离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的 属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年 ...

，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年 2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元， ...

管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、 目标责任书及2003年薪资管理办法中的借支工资规定，减发了原告1月份工资3600元；2003年3月7日，被告作出了《关于对胥永林违反协议 ...

不清或错误的有以下几方面：1、一审判决采信的1999年《60吨车间计酬办法》属伪造虚假证据，认定劳某某的计酬分值在10分－20分浮动错误。华星饲料厂 企业搞好经营管理，因双方的劳某关系手续不完备，华星饲料厂实施对企业的管理，特别对员工的岗位轮换，不能就简单认定为变更劳某合同，以致构成违约侵权行为，况且 ...

武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员根据企业需要和个人意愿采取如下方法 提出申请：“本人是武汉分部首期脱岗培训班成员，现依据长江公司清理非在岗员工相关文件精神，申请自某创业奖励金，同时解除与长江公司签订的劳动合同”。2010 ...

年左右，厂部要求所有员工某股，后全部退还股金。 4.证人巩某证言，其2002年任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、 某丁、施工某科长葛某在一块商量另外设一套帐，主要处理在财某长上没有办法处理的一些费用。帐是崔某管，王×××任出纳。这些小金库的款是当时的选矿 ...

结果遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资 并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了重大的无形 ...

年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 》，载明原告于2009年9月8日合同终止。 自2008年6月起，被告对原告等未签约上线的滞留人员的补充养老金账户予以封存。 2005年度，被告推出《 ...

年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 的社会保险费等后，每月向原告支付739元。 自2008年6月起，被告对原告等未签约上线的滞留人员的补充养老金账户予以封存。 2005年度，被告推出《 ...

年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 》，载明原告于2009年9月8日合同终止。 自2008年6月起，被告对原告等未签约上线的滞留人员的补充养老金账户予以封存。 2005年度，被告推出《 ...