到被告新郑市商业局的二级机构即被告新郑市五金交电化工公司上班。1992年，公司因搬迁及改制等原因，效益急速下滑，工资也无法保障，公司决定把原告安排在东关 定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项 ...
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久恒家电有限公司名下，公司股东全部是五金交电化工公司的人员，对五金交电化工公司的其他部分工人给予合理补偿，对同是该公司的原告却不作出任何安排和补偿。 退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市职工 ...
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麻阳电力有限公司针对自己的辩解理由，向本院提交以下证据： 19、法定代表人身份证明、企业法人营业执照以及中华人民共和国组织机构代码证复印件各1份，经核对与原件一致， 。后因被告肖XX要求不合理补偿，该公司未能与其达成补偿协议。除被告肖XX1户外，其他16户住户在案发前均搬迁完毕，后该公司向电力部门申请 ...
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：涧西区X路。 法定代表人张某，该公司经理。 委托代理人廉某，该公司职工，一般代理。 委托代理人刘建伟，河南万基律师事务所律师；特别授权。 被告（ 30日止。2006年6月13日，王XX一个体户的方式，在工商局办理了企业名称为“洛阳市X区同首歌茶社”的个体工商户登记，领取个体工商户营业执照；期间一直由 ...
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原告被被告新郑市商业局的二级机构即被告新郑市五金交电化工公司录用为正式职工。1991年公司因搬迁及改制等原因，效益急速下滑，工资也无法保障。后公司就告诉 退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访 ...
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主张应按社会保险缴费工资对其进行补偿，但本案已查明从2004年5月起叶某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则， 六条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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主张应按社会保险缴费工资对其进行补偿，但本案已查明从2004年5月起贾某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则， 六条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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主张应按社会保险缴费工资对其进行补偿，但本案已查明从2004年5月起陈某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则， 六条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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主张应按社会保险缴费工资对其进行补偿，但本案已查明从2004年5月起陈某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则， 六条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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主张应按社会保险缴费工资对其进行补偿，但本案已查明从2004年5月起刘某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则， 六条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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