补偿金的理由不能成立。被告请求的经济补偿金，原告应按协议约定支付给被告x元，对被告请求过高部分不予支持。被告请求的企业年金558元、住房公积金1983.26 方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于 ...
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方案的规定，向符合领取经济补偿金条件的农合工发放了经济补偿金；5、根据改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，有当事人陈某、证人证言、原告提交的劳动合同书、第二被告提交的企业改制文件、张掖有色金属公某职工大会讨论通过《重组改制实施方案》、公某、公某结果报告 ...
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与被告国安公司某不存在劳动关系。2005年企业改制时根据改制政策，原告杨某某与被告国安公司某订了《解除国有职工身份协议书》（证据三），原告杨某某同意 ，故本院不予支持。原告杨某某要求被告国安公司某付其解除劳动合同的经济补偿金x元（经济补偿金最高不得超过12个月，按12个月计算，1200元/月×12个月 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年 预交，该委不再退回，自该裁决生效之日起十日内，天佐公司将承担的仲裁费支付给朱某。 本院认为：2007年8月29日，朱某向南宁市劳动争议仲裁委员会 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年 从2007年7月1日起解除与陆某的劳动关系，按规定给予经济补偿金16386.02元,并于某年7月4日将该决定送达给了陆某。2007年8月10日， ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年 要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿提出不参加新公司入股，也不 ...
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招工进入被告处工作，2004年企业改制后，因原告的孩子要到外地上学，遂离开被告处。当时离开被告处时，原告领取解除合同的经济补偿金3600元，原告曾问过被告 收据一份，款计102.1元。主要证明：原告在企业改制后仍是被告处职工； 4、被告为原告办理的洛阳市职工养老保险手册一份。主要证明：被告为原告缴纳 ...
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的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认等纠纷，不属于 合同、解除劳动关系，并给予了胡某一次性身份置换工龄补偿金35550元。原郴州市高亭司煤矿在改制后又与湖南某煤业有限公司合并，成立了湖南某煤业有限公司高 ...
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规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年 2007年7月1日起解除与张某的劳动关系，按规定给予经济补偿金14358.88元，并于某年8月6日将该决定送达给了张某。 另查明：南宁市第某 ...
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：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年 从2007年7月1日起解除与陆某的劳动关系，按规定给予经济补偿金16892.80元,并于某年7月5日将该决定送达给了陆某。2007年8月17日， ...
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