的代理人李某中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审查明：“百利公司”是由国有企业巴陵石化公司设计院改制而来。2003年根据国家经贸委、财某、劳动和社会保障部、国土 大会表决通过，不违反行政法规某强制性规某。备案与否也不影响《股权规某》本身的效力。 被上诉人陈某乙、陈某丙、李某、彭某丁、肖某未予答辩 ...

原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二被告仍未按 ，在形式上不完备，但原告对这二份合同书认可，庭审上被告对合同的效力也不否认，又承认在合同书上的签名系被告个人亲自所为，二被告所提交的其它证据也能 ...

，保障劳动者享有劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 示，该通知作为劳动规章没有经过公示，所以（2001）X号文不能作为企业内部劳动规章，况且愈期贷款不还是借款合同履行本身问题，是平等民事主体之间的 ...

的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同第九条规定 为李某向洛阳市西工区社会保险中心缴纳五金【基本医疗保险（包括大病借助金）、企业基本养老金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金】至2009年1月31日止。 ...

：1、原告委托代理人调查证人杨××、刘×笔录各一份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的劳动合同关系 ，在形势上不完备，但原告对这二份合同书认可，庭审上被告对合同的效力也不否认，又承认在合同书上的签名系被告个人亲自所为，二被告所提交的其它证据也 ...

3份证明，是基于同情，是为了方便原告到保险公司索赔，同时劳动仲裁裁决已发生效力，裁决书中已认定被告从未发过工资给原告。 9、对证据11，被告认为鉴定书所 ，自负盈亏。一句话，原告的生产不受我厂规章制度的制约，也根本与我厂的经济收入无关，这怎么属我厂的分支机构呢。其三，我厂是个人独资企业，根据《个人独资 ...

起十日内支付曹某某解除劳动合同经济补偿金x元；三、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内退还曹某某被处罚款180元；四、仲裁费用2890元，由 纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩 ...

支付2005年7月份工资313.35元；四、佛山市顺陶某业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陶某某退回300元；五、佛山市顺陶某业有限公司应于本 某某及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理 ...

该厂签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币 已产生法律效力的理由及法律依据，故认定其未到新岗位严重违反劳动纪律是错误的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡 ...

战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四类，各类办事处以回款额(公司结算底价) 大洲医贸公司货款，而上诉人与海南新大洲医药贸易有限公司之间系完全独立的企业法人，故被上诉人向上诉人主张返还该笔货款，理由不足，本院不予支持。 ...