建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到2008年8月才向劳动争议 所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有 ...

经教育后又不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此通知书送交倪。同月29日，倪某某向劳动争议仲裁 理由缺勤已超过三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某支付替代 ...

劳动合同，原告申请仲裁。但在仲裁期间，被告对原告作出解除劳动合同处理。对于被告违法行为，原告为维护自身权益，遂诉至法院，要求被告：1、按每月人民币5700 理由之二，原告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》记载被告系因考勤问题作出终止劳动关系决定，而非劳动合同签订问题，且被告亦未举证原告存在 ...

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个独立的法人企业，原告在超市公司工作期间 调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定 ...

劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方的劳动合同。2008年10月30日，原告向中华建筑第X工程局 因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予处理。而其要求被告 ...

《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付原告 但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在 ...

诉讼费。圣特斯厂的性质是个人独资企业，投资人为罗某某。 原审法院经审理认为：赵某与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在 劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据 ...

作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动 至今，被上诉人未对上诉人做出过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（ ...

。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议 岗位上班。美的公司在黎某某对调整工作岗位提出异议之后，没有对其及时作出处理或与其解除劳动合同，在没有证据证明黎某某在原工作岗位未提供正常劳动 ...

的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇 德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还 ...