时间、工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可进行调整。因为企业固然有经营需要，劳动者也会有相应的需求，如自身的身体状况、家庭需求等，这些 7日、8日旷工能够成立，因原告旷工天数尚未达到3天，被告对原告做出的辞退处理即与《员工手册》的规定相悖。需要说明的是，如果依照被告的理解，“三天及 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html-了解详情
。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动 劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_26747441.html-了解详情
书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲 的计算公式为1,550元÷21.75天×7天，但纪联物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009 ...
//www.110.com/panli/panli_8459052.html-了解详情
，董事长。 委托代理人顾伟利，上海市海燕律师事务所律师。 委托代理人任某某，该公司员工。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民)初 对该份“辞退信”的真实性予以确认。统联公司因经营状况不佳对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主 ...
//www.110.com/panli/panli_6109711.html-了解详情
一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并 若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文 ...
//www.110.com/panli/panli_255390.html-了解详情
一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并 若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文 ...
//www.110.com/panli/panli_255389.html-了解详情
一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并 若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文 ...
//www.110.com/panli/panli_255387.html-了解详情
进行登记。审理中，被告未能提供原告利用职务之便私盖公章的相关证据。 因被告对“辞退信”上加盖的公章的真实性提出异议，本院委托某司法鉴定中心对此进行鉴定，鉴定结论 故本院对该份“辞退信”的真实性予以确认。被告因经营状况不佳对公司员工的工资进行调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权， ...
//www.110.com/panli/panli_10400046.html-了解详情
10月15日原告与被告相关负责人发生争执，左肩被撞伤，被告为报复将原告辞退。 被告某公司辩称：原告无视劳动纪律，经常迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告 孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休 ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html-了解详情
某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度 用人单位负举证责任；职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
//www.110.com/panli/panli_158174.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务