，将原告人事档案移交海南省人力资源开发局管理；五、责令被告按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为原告足额补缴自１９９７年８月至今的工伤保险、 某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月，伤情 要求被告XX食品厂支付一次性伤残就业补助金，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号）规定：“企业职工的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十 ...

，裁决：１、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费 享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围 ...

年12月18日终止双方的劳动合同关系，由于你的原因造成未能及时享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议 退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工 ...

在上班期间因工伤造成左腿残疾。1961年9月，公司错误地将朱某某按精简人员处理回乡。1983年，公司对朱某某重新按工伤处理，按照当时的文件规定， ，要求郸城县民政局支付，郸城县民政局以未收到该款为由拒付，引起诉讼。 本院认为，工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币 ...

原审法院经审理查明：1999年1月8日，陈某甲与益阳市种子公司签订《传达室人员聘用协议书》，约定：益阳市种子公司聘请陈某甲担任院子的门卫工作，聘用时间从1999 年以上，到退休或退职（解聘）时按工作年限每年增发一个月的工资作为退休或退职金，在离开时一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇以外的福利待遇； ...

管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤 错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法 ...

管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老保险、医疗保险、失业保险、 。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法 ...

日以不胜任夜班工作为由申请调整工作未果。原告称厂方于1986年3月停发本人工资，不再允许本人上班。原告主张本人于1979年经统一招工考试进入漯河市第一造纸厂， 办理退休手续，享受退休待遇。 本院认为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕X号文）第一条规定：全民所有制企业、事业单位和 ...

考试合格准予上岗独立操作，上岗后计件发给工资，实行多劳多得，少劳少得，发给劳保用品布围裙和布工作帽，不享受职工其他劳保待遇。1993年2月6日，原告与 ，因此，原告要求被告补交该期间的养老保险费用，于法无据；原告系企业退休而非退职自谋职业人员，故其要求被告支付安置补助费，同样与法理相悖；故对原告上述 ...