年3月工资清单上有加班工资一项，金额均为零。对此，原告提出，该清单系伪造，构成内容、分项内容已修改。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生 年8月21日至2007年5月1日期间周六均加班，但根据原告提交的《(重庆三全食品有限公司考勤制度》，自2005年10月17日起，被告公司实行每周六天工作制。 ...

王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日； 二、原告与被告签订的 ）追索劳动报酬一案中查明，上海XX科技有限公司于2007年7月1日实施的《考勤管理规定》规定公司实行大、小周轮换制，单休周工作6天、双休周 ...

的相反证某，故对车损鉴定评估报告予以确认。被告供电公司、凤凰山机械厂对二原告提交的照片及报警记录无异议，予以确认。被告供电公司对二原告提交通话清单的真实性无 清单、进度月报表不足以证某其证某目的，证某系被告凤凰山机械厂单方出具，考勤表与工资表相矛盾，故不予确认。 根据上述有效证某及当事人陈述一致的内容 ...

合飞参加的合议庭又二次进行公开开庭审理。书记员杨秀敏担任记录。原告祝传杰、被告的委托代理人杨昌隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝XX诉称， 、原告的告知书、2007年6月至12月工资表有异议，认为这些证据均是原告伪造或编造的假材料，因为被告总经理没有见过此材料，事实上也没有“阳XX公司”，与阳 ...

第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退； 假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司 ...

年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及休息日加班的情况。2008年2月至2010年12月期间，被告每月发放 报销登记表》、《2007年11月至2008年1月车辆使用情况登记表》、《工作记录》、《工作记录本》证据及申请证人莫恩演、邓汉东出庭作证。但《 ...

决定书》的案卷材料（包括：工伤认定申请表、企业法人营业执照、丁某身份证复印件、劳动合同书、职工考勤表、工伤事故伤害报告表、关于丁某事故经过说明书、诊断证明、重庆长城医院病历、关于 、周乾伦、丁某梅、陈永、甘某的调查笔录，某明目的同证据2；6、关于丁某受伤的现场演示记录及照片，某明丁某不可能在换顶尖时被 ...

。曹某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、曹某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠曹某27200元工资，属认定事实不清。2、 ...

。郑某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、郑某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠郑某65450元工资，属认定事实不清。2、 ...

的。耿某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、耿某通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠耿某5600元工资，属认定事实不清。2、 ...