证据10的真实性不予确认，经查，被告证据10为其单位制作的工资单，该工资单的形式与原告提交的工资单形式不一致，因被告对原告提交的工资单的真实性无异议， 的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日 ...

人事部说明情况，当日人事部并未为刘某办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求 离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出， ...

，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自 费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 ...

云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司告之胡某办理离职手续，不准胡某进入车间。胡某多次与齐云山公司相关领导人员交涉，并要求 在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡 ...

。《关于工资总额构成规定》中工资总额构成不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用的规定，应当是指用人单位为职工支出的上述费用，对于已经作为工资发放 的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元。根据《中华人民 ...

、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划 某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定 ...

某某主张已将钥匙交给矢久保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄某某的原因，导致上诉人东莞 一直不敢将事实公开，致使上诉人东莞日精电子有限公司的业务关联单位一直使用该电话确认业务事项。因此，上诉人东莞日精电子有限公司请求的手机话费应该全部由上诉 ...

随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会保险费一直由原单位巢湖市公共交通公司缴纳，原告不应再要求该公司缴纳。根据劳动部《意见》第五十三条规定 １２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２月份工资 ...

领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理， 月的工资作为补偿，但其未提交相应的证据证实该主张。威灵公司也无证据证明其向梁某某明确表示不予支付经济补偿金。而经济补偿金作为用人单位向劳动者因劳动关系 ...

知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从离职时即2003年8月开始算起，并未超过 2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险手续，但并不知道上诉人如何购买保险，事前事后上诉人也未对此予以说明。因此不能以此推断被上诉人知道上诉人在 ...