与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 ，以“仲裁裁决书认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误”为由向本院提出诉讼。 另查明，被告秦某在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均 ...

，以“仲裁裁决书认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误”为由向本院提出诉讼。 另查明，被告董某某在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均 和地方有关社会保险的规定，缴纳职工养老、失业及其它社会保险费用，作为原告应按合同的规定按时足额缴纳社会保险费，而原告没有足额缴纳被告的社会保险费其行为已构成 ...

发放的，之后的不清楚；对证据4的真实性无异议，的确是原告与被告综合部主任张x的谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说 责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来”的表述 ...

4月27日起至2009年5月6日连续旷工，公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。 本案原、被告的争议焦点是：被告解除原告 、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《奖惩管理条例》规定， ...

判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河南锐新公司的委托代理人范江涛、被上诉人王某某及其委托代理人陈建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结 某某送达书面解除劳动合同的通知。河南锐新公司未支付王某某2009年1月18日至3月6日期间的工资。2009年3月之后，王某某即不在河南锐 ...

工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起 劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了 ...

9月6日、7日，7423.17/21.75X5＝1,706.48)；4、嘉德公司同意支付王某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514 公司与客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87元； ...

以外服公司未支付云某甲2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据 申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付未休年休假4天的工资2,206.90元；四、不支持申请人 ...

本案。上诉人赵某某委托代理人邓静、被上诉人上海展升电子有限公司(以下简称展升电子公司)委托代理人汪帮清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：赵 项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明 ...

累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故 ...