没有法律依据，而且原告的诉讼请求确已超过一年的诉讼时效，因此被告保安公司认为贵港市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，请求法院 证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工某制度是三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某 ...

自2010年5月至2011年2月的工资数额，原告不予认可。 另查明，郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字（2011）X号仲裁裁决书查明：申请人（被告）提交 月底上诉人与其解除劳动关系，无故旷工半个多月，已严重违反了上诉人公司的管理制度，上诉人依据该理由与被上诉人解除劳动关系合法有据。原审认定解除劳动 ...

3）“于每季度末交到五湖四海公司”、“于每季度末交到五湖四海公司”、“到五湖四海公司查询理赔报销明细”、“可随时与五湖四海公司人事专员联系……”。 庭审过程中，五湖四海 的网站系上诉人所建，事实不清；二、一审原告不适格，五湖四海公司并不是“人才派遣”频道的版权所有者，一审法院的判断执行标准不一致；三、 ...

确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然不能成立 银，协议达成后，双方按协议约定履行了协议义务。原告接收了原绥德县综合服务公司的全部债权债务，当时原告的行长XXX宣布：“从今以后这六个人就是我的人了 ...

采石场安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理不严，未实行专人保管发放；双峰县人民政府的批复认定该事故属于安全生产责任事故，与被告世奥民爆公司无关，被告 的另一个钥匙，这是，左手盒子里的雷管突然爆炸，原告被炸昏倒地，人事不省……”。 调查报告对事故发生的原因作了如下分析： （一）直接原因 雷管在 ...

汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人阙某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...

代理人尹发荣，中国路桥(集团)总某法律顾问。 委托代理人吴某，中国路桥(集团)总某人事部副处长。 被告(反诉原告)张某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市 损失162．2万美元，但所列损失费用项目没有证据证明，且根据路桥公司《海外机械设备管理制度》第六条第九项的规定，机械设备使用前的调试由驻外 ...

9月至2011年1月期间的社会保险费。2011年7月25日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决驳回 实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，北京市X区劳动争议仲裁委员会以习朗公司的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对习朗公司的仲裁申请不予受理。本案庭审中，习朗公司称因刘 熊信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收某内容存疑，且 ...

某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的规定，现公司对你 其按照某某公司要求填写，仅仅是填写的一个申请，没有相关财务的审批程序，不符合财务管理制度，仅凭该申请不可能领到款项，实际也并未领取上述款项，仅领取了包含工资 ...