劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额560元，但原告只主张480元。被告与原告解除劳动关系后，未出具解除劳动关系书面通知，致使原告无法找到工作造成损失 。 被告华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及 ...

2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止，试用期为2010年3月22 上班，该考勤汇总表上没有原告签名，是被告事后造的。另外，原告称其工作期间只存在2010年5月1日、2日加班，不存在其他平时、休息日加班；原告2010 ...

月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴燕 的二个人，一个是无权监交会计资料电工姚勤川，一个是陈丹霞，陈丹霞在公司只工作一个月就携款1500元逃离了，其签字的真实性值得怀疑，盖章也是刘X利用 ...

处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项 缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过 ...

军，重力挡土墙工程分包给延安市水建筑安装公司，代理人是常某，围墙工程没有分包过。两所工程项目部没有对外签订合同的权限，也没有对外分包工程的权限。 延安市公安局两所工程项目经理部证明一份证明，该经理部只负责现场施工管理，不负责对外签署任何合同。 6、试用期劳动合同书、人才求职登记表、个人简历、安全员执业 ...

，该证据从形式上看，甲方只加盖公章和合同专用章，无相关人员的签字，乙方只有手印而无签字，不符常理，从内容上看，公司承诺给予原告各种福利补贴10万元 ，原、被告再次签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2009年11月27日起至2010年11月26日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960 ...

的陈述，确认以下案件事实： 2010年5月13日，被告李某向原告某公司应聘并填写社会招聘应聘登记表以及员工基本情况登记表。2011年1月18日，李 经理，约定试用期一个月，工资2000元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半 ...

不仅迟到达五次以上并且有一次超过10分钟，按公司规定共计扣除4.5天工资计231.70元。被告8月份只出勤2天，之后旷工不来上班，原告多次联系未果 年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6 ...

，上诉称：一、原审判定不合理。二、李某某和好的公司签有聘用合同，合同写明试用期三个月，也写明好的公司在次月十五日发放李某某的工资，但好的公司不按 ，上诉称：一审认定事实不清。2003年6月16日全某某代表好的公司与李某某签订聘用合同，同日全某某与李某某就股权转让及转让金作出相关约定，为办理股东变更登记 ...

外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月 开庭审理本案，上诉人答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人回公司工作。被上诉人认为既已提起仲裁，就要把事情弄清楚后才决定是否回去上班， ...