月工资1800元左右。在被告单位工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告单位更换负责人后无故将原告开除， 郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书、原告的邮政储蓄存折、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美公司 ...

资产时，不与原告签订劳动合同，符合法律法规的规定。原告仅是为焦作信托公司员工提供午餐服务的劳务人员，属于“没有签订劳动合同的专职经纪人和劳务人员”，不 日原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为其办理2001年7月至2009年5月的社会保险，并支付双倍工资x元、支付经济补偿金9600元、 ...

XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶XX开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日 元； 二、原告上海X文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告叶XX补缴2008年5月至2008年11月期间的城镇社会 ...

处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对邓 为63。54元。邓某某在东方公司工作期间，东方公司于1992年4月1日在万县市(重庆市万州区)社会保险事业管理局为其办理了编号为2201×x号的《职工 ...

。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁 关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者支付工资，办理社会保险。本案中原告西安××公司未为被告娄×办理2008年1月至2011年7月养老、医某、失某保险 ...

律师事务所律师。 上诉人王某甲因与中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司（以下简称保险公司）社会保险纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2010）湖民一初字第X号民事判决， 有工号、有资格证，其做过新单业务，并且收过孤儿保单的保费，这些工作完全是个人代理人的行为，并非公司员工的行为。王某甲虽然提出自己与公司是 ...

但未作出书面通知且送达朱某某。朱某某在新大地公司工作期间公司未给其办理社会保险。解除劳动合同后，新大地公司未向朱某某支付经济补偿金和补发拖欠的工资。2005 朱某某尚有借款1925元未归还，应进行冲抵。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人 ...

，决定对匡某某按除名处理，从1996年3月4日起匡某某不再是本公司员工，其档案转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡某某 二条规定的60日申诉时效，且无不可抗力或者其他正当理由，对于匡某某要求落实社会保险待遇的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...

月2日工资795.4元。 本院认为：原告张某乙原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张某乙在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了 ...

代表人唐某，董事长。 委托代理人蒋某，男，XX年XX月XX日生，汉族，该公司员工，住（略）（特别授权）。 委托代理人谢某，女，XX年XX月XX 。 本院认为，关于原告主张的经济补偿金，原告认为是因被告未足额发放劳动报酬、未办理社会保险，迫使其提出解除劳动合同，但不能提供证据证实，而本院查明的事实系原告 ...