李某某，苏某某、颜某某每人2000元。”某某公司发放该款时未明确为奖金。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》中没有奖金的约定。苏某某工作期间，某某公司亦未 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 ...

李某某，苏某某、颜某某每人2000元。”某某公司发放该款时未明确为奖金。李某某与某某公司签订的《劳动合同书》中没有奖金的约定。李某某工作期间，某某公司亦未 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 ...

管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第 （绩效薪酬、安全管理工作组织）奖金发放说明表》中记载李某某06年度奖金数额为x元，07年度奖金数额一栏为空白。之后，轮船公司向除李某某以外的天兴 ...

； 10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。 某某上海分公司对证据1至9的真实性均无异议，但表示根据附件的 12月9日、2010年1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月20日、 ...

规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误， 某公司每月（季）根据企业经济效益情况发放奖金，现某公司不同意向孙某发放2008年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定 ...

月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证某公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照 的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...

通过私人关系委托被告代为缴纳社会保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司 ，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效考核方案》中的 ...

收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同 佛分公司却一直拖欠到2004年2月中旬才发放，由于该两个月的奖金均在陈某离开公司后才发放，陈某在奖金发放后多次要求佛分公司支付未果，于2004 ...

结算账户等多个私人账户，从收取传销货款账户中提取传销货款，存入该账户，为传销人员发放红利、顾某费等。腾伟通过上述活动，以工资名义从该传销组织获取非法所得人民币21, 张某丙、李某丁、石某某、谢某某提供的捷登公司奖金某度、产品介绍、公司介绍等宣传资料证明，捷登公司通过耿某某等人向会员宣传捷登公司奖金某配 ...

年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单。以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准 的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...