的事实及受伤后在家工作的事实； 9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向 应当承担的社会保险费12,075.40元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司是否应当为曹某某补缴2001年7月至2008年5月的社会保险费差额；二、 ...

当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2006年3月5日进入被告公司工作，双方签订劳动合同至2009年12月31日。2009年10月21日原告与职工阮 主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，应当符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。因为《 ...

张某甲主张的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 卡斯丹公司；4、张某甲擅自离开卡斯丹公司，其行为是严重的违约行为，其单方解除劳动合同的行为已经由原审法院作出认定。综上，张某甲的上诉没有事实 ...

根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx公司未依法为梁x缴纳社会保险费，梁x可以单方解除劳动合同，xxxx公司应当根据梁x的工作年限支付一个月工资的 应当支付梁x法定节假日加班工资10133.3元。三、xxxx公司是否应为梁x补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险应缴部分。 关于焦点一 ...

在原告处服务刚满2年不久，被告就擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述，原告认为，被告的行为系单方解除劳动合同的行为，按照原告与被告签订的《外派学习协议 其中包含工资2000元及机票等费用）。根据原告举示的“领（借）款申请单”，可以认定被告向原告提出了借支x元学习经费的申请，但庭审中原告又称被告实际 ...

并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能 符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。 经审理查明：2000年11月 ...

案中的陈述只是单方面的陈述，不能作为本案定案的依据，因此一审法院认定事实有误，请求二审法院撤销一审判决，判令长新公司向其支付解除劳动合同补偿金x元、 证据予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及加班工资，其前提又在于长新 ...

某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司 录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某2008年10月工资3,551 ...

元。 原审法院另查明，夏某某自述的领取赠品的过程是“我买了两套内衣，朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲问她要赠品。她说 没拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话 ...

赔偿金1164元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及50%赔偿金。本院认为，用人单位依法向劳动者支付 故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。双方的 ...