竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与 2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依劳动合同之 ...

竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与 2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依劳动合同之 ...

竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与 2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依劳动合同之 ...

劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交 身份在用款申请表上签了名，故原审法院对该事实的认定无误；而谭某某是否有权决定实际用款，是否亲自使用了支票，原审法院并未作认定；至于原审法院认定的 ...

手续。再次，魏某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ，至2004年12月已满十年，此时，虽然双方于2004年2月19日所签订的劳动合同尚未届满，但魏某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...

手续。再次，冼某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 工作，至2004年9月已满十年，此时，虽然双方于2003年1月1日所签订的劳动合同尚未届满，但冼某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...

手续。再次，廖某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 ，至2001年4月已满十年，此后，无论廖某与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，廖某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在 ...

手续。再次，罗某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 工作，至2003年8月已满十年，此时，虽然双方于2003年1月1日所签订的劳动合同尚未届满，但罗某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 ...

手续。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 ，至2002年10月已满十年，此后，无论吴某与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，吴某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在 ...

手续。再次，洪某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止 ，至2002年11月已满十年，此后，无论洪某与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，洪某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在 ...