：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制，原告任保安队长，保安人员 ，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽对 ...

被告计算机学院的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。被告计算机学院开除原告基于两点理由，一是原告失职 2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司未续签合同，原告李某某则继续留在被告湖南常德计算机专修学院处工作至2008 ...

情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了 公某向原告杨某支付2008年5月1日至12月31日期间法定节假日加班工资792.3元，2008年年休假工资2126.8元，共计2919.1元。 二 ...

元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案 ，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济 ...

陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上的经济补偿金 年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3782元 ...

记录不真实。 被告为证明自己的诉讼主张，提供银行交易清单X组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年 年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付2009年7月1日至2010年 ...

出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认 2009年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某支付2009年7月1日至2010年 ...

出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认 2009年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2010年 ...

出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认 2009年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告张某乙支付2009年7月1日至2010 ...

身份证号码（略）。 上诉人胡XX与被上诉人重庆XX物业管理有限公司(以下简称珠江公司)劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2010年11月12日作出（2010） 支付其延长工作时间工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请没有事实及法律依据；珠江公司已经足额支付了胡XX的工资，也不存在补发工资的问题 ...