愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关事宜。原告在上海办公地点正常考勤至 劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的 ...

；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300,000元作为违约金； ,000元，本院不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代 ...

月，总共做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告 ...

已经过仲裁前置程序。 被告某某公司某某分公司辩称：2009年6月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。 。被告认为原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民 ...

至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请撤诉。 又查明，被告 负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日 ...

日至2009年8月19日休息日加班费4000元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付其2009年的年休假工资1960元。对裁决书第一项裁决无异议。 被告 4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月 ...

工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起 、医疗费单据、解除劳动合同通知书等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 审理中，原告变更第六项诉请为：要求被告补缴2009 ...

违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人德纳公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方 行政部门作了报告。 综上，德纳公司与杨某某解除劳动合同的行为，符合法律关于经济性裁员的相关规定。杨某某要求德纳公司支付赔偿金的请求，于法无据， ...

段国华，北京市盈科律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海慎达纺织有限责任公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人霍亚莉，上海万浩律师事务所律师。 月的小城镇社会保险的诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求 ...

嘉德公司也无需支付王某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3、嘉德 劳动报酬及工作费用报销的迟延履行金2,000元；6、承担案件受理费。 嘉德公司辩称，王某某违反企业规章制度，未办理请假手续即于2008年8月26日至9 ...