劳动合同过程中而不是在被告违约时向被告收取该费用。原告向被告收取该费用的行为违反了上述规定，其应将该费用退还被告。被告要求原告支付其加班工资， 劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还 ...

劳动合同过程中而不是在被告违约时向被告收取该费用。原告向被告收取该费用的行为违反了上述规定，其应将该费用退还被告。被告要求原告支付其加班工资， 劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还 ...

的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年8月15日，金业公司与郭某甲签某《关于解除劳动合同经济补偿的协议书》，协议订明双方解除劳动关系， 业公司2003年发放给郭某甲的1210元节日补贴是否应纳入工资作为经济补偿金计算依据；第二、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第三、 ...

第X号)。原告某公司不服该裁决书，于2007年2月8日向本院提起诉讼。 本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月 《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项，参照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条之规定，于2005年2月28日作出判决： 驳回上诉人的诉讼 《解雇信》，理由是上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的劳动关系 ...

工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且，在原告工伤医疗期间被告也支付某（略）. 根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除 ...

劳动合同过程中而不是在被告违约时向被告收取该费用。原告向被告收取该费用的行为违反了上述规定，其应将该费用退还被告。被告要求原告支付其加班工资， 劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还 ...

劳动合同过程中而不是在被告违约时向被告收取该费用。原告向被告收取该费用的行为违反了上述规定，其应将该费用退还被告。被告要求原告支付其加班工资， 劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还 ...

发给伍某某该期间的工资２４３６元，卓达公司克扣伍某某该工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定；卓达公司又扣下伍某某的风险押金２０００元 没有规定将开除决定送达被开除者作为劳动争议发生之日唯一的情形。《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第八十五条的解释＂劳动争议发生之日＂是指 ...

的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹某某的劳动合同，合法有效。 关于是否支付补偿费的 发生的事情作出赔礼道歉，该两项请求均没有道理，人民法院应该依法予以驳回。1、事实上邹某某在工作中存在业务水平差、工作不负责任等行为，违反了双方签订的 ...