时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人 ...

劳动合同的补偿金1800元。顺德区仲裁委员会裁决容声公司支付李某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元，驳回李某某其他的请求，李某某不服起诉，诉 元[(1668.4元－800元)×2个月]。容声公司因违约拖欠李某某工资1736.8元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条所规定的给付 ...

。第三十五条约定：按照本劳动合同第三十四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定 人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理。省财保公司上诉提出熊某单方面解除劳动合同构成违约，要求熊某支付违约金x元的上诉请求，亦超过法律规定的申请仲裁期限， ...

，称华润公司没有提前30天通知，其解除行为违法，华润公司本身也不存在重大变化，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知 某乙自2004年10月29日起未再上班，构成根本违约，其公司有权单方解除劳动合同；2、因万立公司被注销造成黄某乙的工作岗位被撤销，属于订立劳动 ...

，女，无业，住（略）-X号。 上诉人协和石油化工集团(中国)有限公司因劳动争议，不服宁波市X区人民法院(2000)甬仑民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ，应认定为双方就提前解除劳动合同已达成一致意见，协和公司应依法按规定向张某支付经济补偿金。协和公司认为张某擅自离职单方违约，应支付给其1000 ...

酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X镇X路X号。 法定代表人：郑某某，该公司总经理。 委托代理人：梁昌云，广东海迪森律师事务所律师。 委托代理人：李升 不充分，不予支持。骏景酒店因提前解除合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济 ...

向原告支付拖欠的工资10980元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合 要求其减薪的行为没有合某依据，其不足额发放吴某工资的行为已构成违约，是酿成本次纠纷的主要原因。对于吴某请求补发工资的诉讼请求，本院予以 ...

本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证， 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元；支付拖欠经济补偿金的50%补偿金3 ...

违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告聘任原告 合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一 ...