（2008）X号裁决书裁定的赔偿标准和数额不认可，并没有涉及双方是否存在劳动关系的请求；三是焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书至今还具有效力，并 ）没有超过焦作市统计局的数据，所以被告的该项请求本院予以支持；同样，被告关于一次性伤残补助金的计算依据也应该以被告主张的工资基数1200元/月计算。被告关于 ...

210元，就医交通费640元，安装假肢费x元。二、原告天瑞集团铸造有限公司赔偿刘某某一次性伤残补助金x.04元。三，原告天瑞集团铸造有限公司从2004年9月l日 具新的普及型肌电前臂假肢，支付某肢费x元。按照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》，前臂假肢的装配费用限额为x元，天瑞铸造公司应 ...

没有超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二(即每日20元)，被告 73元、住院伙食费580元、工资2671.2元、一次伤残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元，合共（略）.2元。本案受理费50元，由原告 ...

XX一审时答辩称：仲裁裁决结果偏低，应该按照2010年的工资标准计算，原告给付被告的工伤保险待遇补偿款共计445567.10元，并要求解除与原告之间的 单位奉节县XX煤矿解除劳动关系，在解除劳动关系后，奉节县XX煤矿应当一次性支付相关的工伤保险待遇，故上诉人奉节县XX煤矿认为应当按月支付的上诉请求及 ...

伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残 ...

（一）项规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中，上诉人已为被上诉人李某购买 低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李某要求上诉人赔偿按其实际工资计算的工伤保险待遇并支付一次性伤残 ...

审理终结。 原审法院查明：2006年9月，李某甲到济源市机械技工学校二00六级二班车床专业就读，学制3年。2008年5月28日，济源市机械技工学校 按照工伤保险条例规定的标准享受有关待遇，因《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》均未对实习生受到事故伤害后的一次性赔偿作出规定，劳动争议仲裁委员会认定可 ...

按2007年益阳市在岗职工平均工资作为标准计算，被告支付原告一次性工伤待遇x元(一次性伤残补助金1543×16、一次性伤残就业补助金1543×36、一次性工伤医某补助金1543×24)；9、 津贴。《工伤保险条例》（旧）第三十四条和《湖南省实施办法》第二十八条规定，职工因工致残被鉴某为五、六级伤残的， ...

河南省工伤保险条例》的规定，1、职工因工致伤，被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系， 怀疑。3、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由 ...

人身损害赔偿。原告李某某2004年7月基本工资加津贴工资为803元，被告许昌市质量技术监督检验测试中心按伤残标准已支付原告李某某14个月一次性伤残补助金 实验室瞬间着火爆炸，造成原告全身47%面积深Ⅱ度严重烧伤，原告受伤属于工伤性质，已构成六级伤残。本案事故是由于被告没有切实履行我国安全生产法所规定的 ...