当月绩效工资20%，旷工三天以上者扣发当月绩效工资50%，旷工六天以上者扣发当月所有工资；连续旷工十天或一年内累计二十天者除名。 原审法院认为，双方签订的 情况。但本院认为，依据生活常识，考勤人员放宽考勤标准不能推断出考勤人员会将被考勤人实际出勤记为旷工。关于证人证言的效力问题，一审出庭作证的三位证人 ...

向主管部门负责人提出书面申请并被批准后有效。原告的工资收入由基本工资和绩效奖组成。原告每月应发的基本工资均高于劳动合同约定的基本工资。原告2008年2月 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于克扣工资的争议，根据工资表显示，原告每月基本工资均高于合同约定，且原告未能提供被告 ...

、2009年4月工资发放网银截页，证明被告的2009年4月工资已经发放，实发1851.12元； 6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4 基本工资1200元加绩效工资1300元）；老员工，本政策发布当月计为第一个月。2009年3月11日，原告A公司向被告发出关于区域业绩不达标人员调入 ...

、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6, 造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务 ...

、交通费票据十四张680元，在信阳市中心医院入出院证明，因车祸休假被单位扣除绩效工资、福利等损失2400元证明；（12）夏XX医疗费票据一张6386.21元、 责任条款，不足以证明其尽到了明释义务，故联合保险公司关于不负第三者责任险15万元的赔偿责任的辩解理由不能成立，不予采纳。经查，李某乙、张某某、 ...

加绩效计算。2008年6月原告离厂。2008年5月原告的工资发放情况：基本工资750元，绩效工资-43元，加班费408元，扣除互助基金5元、扣款30. 请求不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83 ...

在被告处工作，主管市场销售（销售经理），月基本工资3300元，另有补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合某，双方形成事实劳动 月王某在某某实业有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。 证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以某某实业有限公司名义发布 ...

合同的约定给上诉人安排约定的工作，也证明被上诉人又额外的增加了上诉人的工作量，关于这项约定的报酬应视为额外报酬。实际该外派家务助理工作合同也并没有否认和解除原 提供了电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。根据现有证据，不能证明上诉人在2009年9月 ...

查，原告罗某某系湖南长盛科技开发有限公司生产厂长，基本工资2000元/月，绩效工资：年终另发奖励及补助工资4-6万元，原告提交证据称该公司从2010年3月13日停发 百一十九条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、《 ...

补贴两部分计发，其中每月基本工资、职务补贴、绩效工资、保密费四项金额均不变，但每月因出勤情况不同，周六加班工资不一，伙食补贴也不同。 审理中，顾 表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件 ...