张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。武秋芳等12人 责任。5、最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》(法函[2004]X号)一、中：“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有 ...

范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院 工作人员外，其所从事的性质与在编人员没有区别，随着国家历次人事制度和劳动制度的改革，有部分人解决了编制问题，成为事业单位的正式工作人员；有些则因 ...

、电话费补助50元，业务人员由甲方全体职工和招聘社会待业人员组成，招聘的社会待业人员工资另定，独立核算自负盈亏。1994年3月，郑州有线电视台管城 形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

点的内容向其支付工伤医疗期１２个月工资２３９１７．２０元及终止其与兴隆金银岛大酒店的劳动合同。前案在审理过程中，李某甲坚持认为由于兴隆金银岛大酒店违反有关工伤保险 补发。＂另，根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第六条的规定：＂条例第十七条第四款规定＇用人单位未在本条第一款规定的 ...

提出上诉称，一审法院认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8 倍工资的请求，于法无据，一审未予支持正确。关于綦某要求支付经济补偿金一节，因綦某与妇联服务中心的劳动合同已于2009年12月31日终止，故一审 ...

不能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作 梁某不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉人解除了劳动合同 ...

部门的职能。自2000年开始，机某事业单位的在职及离退休人员的工资由主管部门直接发放，台前县剧院不存在克扣退休金问题。台前县剧院对王某没有任何违法侵权行为， 形式为差额预算管理。王某关于台前县剧院补发所欠工资，以后工资按全额发放的诉讼请求，因王某系台前县剧院退休职工，双方之间存在劳动合同关系，王某的 ...

中华人民共和国劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、国务院《劳动保障监察条例》；5 《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学 ...

仲裁委员会进行调解时，原告及湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院均认可原告的经济补偿金按1330元/月进行补偿，且调解书已发生法律效力，并已实际履行 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于事业单位人事争议 ...

工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业 无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能得到支持，更何况本案是人事争议，当事人双方签订的是聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位 ...