原告受伤后共花费医疗费3787元。 被告艳宾烟花厂辩称：1、原告已超过法定退休年龄，不符合劳动者条件；2、原告自己种有责任田，在被告厂里做事只是农闲时搞 。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告杨某甲的诉讼 ...

债权回购合同及要求被告偿还欠款的诉讼请求与本案不属于同一法律关系，应另行起诉。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决：驳回原告刘某某 涉及办公区域，所以其不能证明上诉人是否正常上班。综上，上诉人达到法定退休年龄后未在被上诉人处工作，被上诉人不应向其支付工资报酬。 本院经审理查明的事实 ...

份“退岗申某与协议”，协议载明：原告从事养护工作，性质为农民顶员工，因年龄已大，不宜从事养护工作，特提出申某退岗，给予一次性补助1500元，今后 八十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条之规定，裁定如下： 驳回原告杨 ...

年2月退伍。自1974年10月被被告招工为亦工亦农合同工，因被告招工时规定年龄不得超过二十四周岁，所以原告被招工时将当兵六年隐瞒报小六岁年龄。 不予采纳，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求 ...

不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了申请并获许可，故现原告再要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院难予支持。其次，即使 中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年6月7日至 ...

原告说原告违反计划生育要开除，之后被告又收回文件，将原告安排到失业处。按原告年龄，2002年被告应该给原告办理退休手续，原告多次找被告协商，被告一直以各种 黄某机械厂文件，即黄某字（1994）第X号《关于开除张某某同志公职的处理决定》；恢复劳动关系，办理退休。2010年4月23日，郑州市中原区劳动争议 ...

对其该诉讼请求难以支持。关于原告的第三项诉讼请求，原告在2008年6月15日已达法定退休年龄，原告主张其后的综合保险无相应法律依据，至于2008年6 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某物业管理有限公司应于本判决 ...

赵某某，赵某某不知道且不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 。赵某某起诉已超过诉讼时效。且购买社会保险有年龄限制，超过60岁即不能购买社会保险。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院在二审中查明的事实 ...

劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[渝劳社办发（2004） 权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的 ...

关系，故该证据应为虚假证明，不予作为证据采纳。关于某事关系的认定应以劳动、人事部门的备案为准，不是个人能够证明的。 第五组证据为：杞县农牧农机局（86）第X号 三站合一，组成畜牧兽某站，从发文之日起，正式开展工作”。第三条“对现在尚不到退休年龄的两站人员，由所在乡镇政府统筹安排工作，已退休人员的工资由 ...