法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付 向科龙公司主张权利。 根据科龙公司《关于企业转制分流人员特殊处理办法的请示》的规定，对属于“元老级”的员工应给予按每年工龄补偿500元的工龄补贴， ...

丽侬公司，但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行 属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨某某加班导致其不能适应公司工作而提出辞职，因此，从公平合理的角度出发，奥丽侬公司应向杨某某返还厂服费用 ...

合同。同时也采用公示（通知）的形式告知蒋某某以及全体员工。蒋某某却以各种借口拖延和拒绝，并突然提出辞职，此后马上就向行政机关投诉，要求行政机关向原告索要 ，内容适当，请予维持。 第三人蒋某某述称：完全同意被告的意见，另外原告关于请求法院驳回第三人要求原告支付2008年2月1日至2008年10月17日双 ...

辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额，相应报销费用实际并未领取过，因无证据证明，故本院不予采信。最后，关于2007年10月、2008年8 至于原告诉称，其曾为被告出国考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原 ...

，向公司提出辞职，并填写辞职申请表。被告同意辞职，但要求原告工作至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程 元；另原告领取2007年度结算的加班费4666.67元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和 ...

年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出辞职，并填写辞职申请表。上海多鲜乐食品销售有限公司同意辞职，但要求李某某工作至2008年4月30日 ；另李某某领取2007年度结算的加班费4,666.67元，且李某某签字确认，故关于2007年度李某某加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付 ...

某某主张少发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求 存在每日延时加班3小时的事实，管某某主张延时加班工资，本院不予支持。 关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得 ...

被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 负责人同意回休且拒绝上班，在此情况下，被告据此做出旷工处理并无不当。现原告主动提出辞职，申请书上虽然分管副总没有签字，但部门主管已经签字同意 ...

的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写 均可随时提出解除劳动合同。本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不 ...

按5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴，因此对 保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 ...