执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某某要求被告株洲市九州四维实业有限公司继续履行双方所签订的劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告张某某要求被告株洲市九州四维实业有限公司支付2005 ...
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权益，所发生的上诉费、仲裁费、复印费等相关费用也应当由被申诉人承担。一审适用法律错误，请求再审。 被申诉人湖南智成化工有限公司答辩称：原审认定事实清楚 查明的事实不符，本院不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，当事人应当在发生劳动争议之日起六十日之内，向人民法院主张权利 ...
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第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八 提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向南京市中级人民法院 ...
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公司对裁决不服，向原审法院依法提起诉讼。 原审判决认为：谭某提供的《关于技术人员结构性调整的请示报告》，充分证实了科龙公司因实施减员增效之战略， 第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位 ...
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领取的养老保险金。 本院认为，国办发【2000】X号《国务院办公厅转发建设部等部门关于中央所属工程某察设计单位体制改革实施方案的通知》等文件规定：所属单位全部由 争议案件的范围。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第某和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、第某、第某 ...
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。 原审判决认定，被告胡某于1999年3月进原告公司工作，双方未签订劳动合同，2002年9月被告擅自离职。期间，原告共支付被告法定节假日加班费330元 申诉，虽然本案向原审法院起诉的是上诉人，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，原审判决对被上诉人加班工资所作出 ...
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十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、信之港 解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除某 ...
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第X号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审查终结。 原审法院认定：李某乙为某职工。2004年，经长沙市某 诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条，最高人民法院《关于适用若干 ...
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劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动 ...
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第X号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审查终结。 原审法院认定：郑某为某职工。2004年，经长沙市某某行业 诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条，最高人民法院《关于适用 ...
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