十四条的法律溯及力问题的请示》的复函：《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定 采信。原审按47个月计算伤残津贴有误，本院对此予以纠正。 三、关于本案是否超过仲裁时效和诉讼时效问题。本院认为，刘某甲之子王某安去世时，减速机厂按照 ...

14日立案受理了1996年7月到2004年2月的劳动纠纷，因此郑州市劳动仲裁和一审判决不存在程序违法，也不存在时效问题。 2、第某组证据中：对证据1的 支持其诉讼请求及答辩意见，向本院提交某列证据： 第某组证据：1、关于工伤情况的报告；2、伤亡事故登记表；3、郑州市某某医院诊断证明书；4、上海某某医院 ...

桑柘粮站签订《解除劳动关系协议书》时，豆某某的工伤保险待遇仍未得到保障，双方关于工伤保险待遇争议应认定为至此才真正发生，豆某某根据《中华人民共和国 。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的 ...

公司申请，佛山市劳动和社会保障局于2005年2月23日作出《工伤认定决定书》认定黎某某的受伤为工伤。黎某某于2005年2月17日至2005年2月26日 凤铝公司未能提供证据证明在2005年9月30日前明确表示不予支付停工留薪的工资为由，不予支持凤铝公司关于时效问题上的意见。黎某某若认为每日15元的补助 ...

当事人的意见，双方均已表示同意，故一审没有违反法律规定；二、关于一次性伤残补助金差额的问题，被上诉人有没有按规定进行缴费，应由社会保险部门进行评判，但至目前 重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团 ...

“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，第64条规定了该条例的适用情形。本案中，上诉人发生工伤事故 医疗补助金和一次性伤残就业补助金不予支持，并无不当。 第三，关于上诉人工资待遇是否超过仲某时效的问题。上诉人主张2001年11月至2007年12月拖欠的 ...

法院不存在有遗漏诉讼主体、程序违法的问题。二、上诉人称工伤认定的时间已过法定时效，我认为工伤认定应该是劳动部门的事情，既然劳动鉴定委员会已经作出工伤 人民法院民事诉讼审查范围。因此，上诉人提出工伤认定的申请已经超过时效因而工伤认定不成立的上诉理由，本院不予支持。关于焦点4，2009年10月12日柳州市 ...

而原告并未拒绝赔偿。被告于2007年2月份就申请了工伤认定，然后申请劳动仲裁，被告的仲裁申请并不超过仲裁时效；3、被告出院后，找到原告，要求原告支付 社会保障局对张某某作出的工伤认定，以上事实充分说明张某某向有关机关请求了权利救济，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 ...

期间没有提交新证据。 被上诉人肖某某答辩认为：在医疗终结后肖某某一直有就工伤补偿问题与华丰公司交涉，但华丰公司故意拖延时间，后来劳动局通知肖某某称华 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于肖某某申请仲裁是否已超过法律规定的仲裁时效。综合双方当事人在本案中的 ...

九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十八条、第十九条 雇佣关系在法律上不是同一法律关系，处理的法律根据和程序也不同。根据《工伤保险条例》的规定，在被上诉人不能作出工伤认定的情况下，应通过行政复议或行政诉讼的途径 ...