加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院 的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人刘某要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某 ...

日，原告领取了x.86元。2008年至2010年原告休息日加班64天，原告休年假10天。1989年7月1日，原告毕业于武汉大学。原告休息日加班64天 关系转移手续。所以，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人 ...

两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法 第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...

值班费。故原告主张加班费没有事实和法律依据。被告认可原告2008年应休未休年假为5天，愿意按照960元/月标准支付年休假折薪。2009年度原告应休未 被告应支付原告2007年12月1日至2009年10月11日工资差额2808元。关于2006年2月5日至2007年11月30日工资差额的诉讼请求，因原告未 ...

2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应 公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定 ...

性质分别请求人民法院或者行政机关按照其职责予以保护。本案中，刘某某涉及带薪年假工资、住房公积金、社会保险金的权益主张不属于法院审理劳动争议案件的范围。劳动者 的结果。为此，本院对于原审判决查明的事实予以确认。本案中，按照该协议书关于双方再无任何瓜葛的约定，应视为刘某某与千里马公司之间就工资、经济补偿金 ...

； 5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、 按照原告账户金额的3.7倍支付原告住房基金。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作 ...

129天（已扣除休息休假日）双休日加班＋15天法定假日加班的工资及5天年假工资，共计27,348元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...

174天（已扣除休息休假日）双休日加班＋18天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计32,832元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照 ...

106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,714元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动 的金额高于原告应得的金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...