应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不 办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指 ...

监理公司《回复》1份。 证据27、《关于麓山翰林苑施工有关问题的复函》1份。 证据28、DXS-08《工作联系单》1份。 证据29、DXS-08《 工期顺延且对竣工日期无明确要求；证据28也直接证明科技园公司要求建筑公司地下室的验收时间是2008年3月18-19日。12、对证据30－37真实性无异议， ...

的事实基本正确。 另查明：一、上诉人张某甲于1986年12月在被上诉人处工作，系计划内临时工，1992年转招为合同制工人，1993年10月离开被上诉人。 该除名决定无效。本院认为，1996年9月19日《山东省劳动厅关于执行〈企业职工奖惩条例〉有关问题的复函》[(96)鲁劳仲函字第X号]中已指出：根据《 ...

要求。其次，李某请求安排适当工作，于法有据，原审法院驳回请求没有依据。许慎宾馆是国有企业，1999年企业处理职工，应当适用《企业职工奖惩条例》的规定 宾馆与李某不存在劳动关系。许慎宾馆作法符合劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（1992年12月9日）第一条：对企业劳动合同制工人 ...

条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确 需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案 ...

条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确 需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案 ...

》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定 工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案 ...

工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、 。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...

加班工资的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办法［1996］X号）之规定，因 方案作出了告知书。故和记公司不存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。2、张某某在工作怠惰，被所在部门退回人力资源部，即张某某不胜任原生产部门 ...

，同年10月，该厅以粤劳社函[2001]X号《关于贯彻粤府[1993]X号文件有关问题的复函》认定南海市社会保险基金管理局处理正确。2002年2月5日 本案过程中有许多程序不合法，审判不公正之处。比如：被上诉人提交答辩状的时间超过法定期限；原审法院将南海市经济贸易局列为本案第三人；被上诉人南海市人事局 ...