》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 被上诉人应当向钻石公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动关系转入后，其已经与被上诉人之间形成 ...

一定的责任，但原告也有责任，并不能视为被告有不服从组织安排、拖延交帐时间的过错行为，并认为双方的劳动关系已破裂及由原告单方面解除，遂作出《南劳 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是被上诉人单方出具的文件 ...

的有关规定与二被告签订劳动合同，不签订劳动合同不能否认双方事实上已存在的劳动关系。1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》第二 第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动纪律和违法，被依法追究刑事责任的；(2)劳动者因自身或 ...

失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病 的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间的劳动关系，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益，维护劳动者与 ...

条例》（旧）第三十四条和《湖南省实施办法》第二十八条规定，职工因工致残被鉴某为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 解除或者终止劳动关系，但欧某于2004年7月因犯罪被追究刑事责任后，中国农业银行股份有限公司益阳分行按照《劳动合同法》第三十九条第（六）项之规定解除了与欧某 ...

已合法送达原告，即不能证明对原告的除名决定已生效，原告与被告的劳动关系仍然延续。至2007年1月原告书写取款条和证明，已写明建筑公司已将其除名， 单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第七十四条：社会保险基金经办 ...

明确谁向谁支付工资，保留鉴证真伪追究刑事责任的权利。证据5也不能证明双方是劳动关系，形式不合法，没有公司的章，不具有法律效力。本院认为，被告吕 。工资标准按原告公司高管人员计算。原告应当为被告补缴双方存在事实劳动关系期间应有用人单位交纳部分的社会基本养老保证金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...

最后是复印件，对其真实性有异议，原告也应当提供在该公司的工资发放证明予以证实。原告应当提供在实际用工单位的劳动合同及工资发放情况予以证实。原告应提交在城镇居住的 了很大的痛苦，但因肇事人薄某某已被追究了刑事责任，原告方的精神上也得到了很大的慰藉，故原告方诉求的精神抚慰金本院酌定为x元。原告方诉求的 ...

建兴公司借的，原某与原某某之间的劳动关系是2008年1月1日才建立的，当时签订有劳动合同，之前不存在劳动关系，被告03-05年销售原某筑王某司的 提成工资，没有证据，本院不予采信。根据劳动争议案件举证责任的有关规定，原某作为用人单位，其有义务提交计算职工工资的计算标准和依据，但原某在本院通知其提交有关 ...

公司商业秘密，如有泄露，郑州市钻石精密制造有限公司有权依据刑法追究其刑事责任。郜某某在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则郜某某承担赔偿责任 某某赔偿原告技术培训费x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在郑州市钻石精密制造 ...