款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足 申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自１月２８日继续工作三十日至２月２６日期满，次日即２月２７日合同解除。一审判决认定合同 ...

，1991年自动离开原南海市集体商业大沥经理部，1993年3月到佛平公路管理处沙尾收费站工作，后转为合同制职工。交通公司根据佛府【2003】X号文， 职工55岁以上、女职工45岁以上)，要单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休手续，执行事业单位的社会保险待遇。据此，交通公司的处理不当，应按 ...

申诉时效为由，决定不予受理。 本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议，原告认为双方系劳动 工资，由于原告自认被告于2009年5月让其回家，原告不能提供其之后继续上班的证据，故应认定2009年5月份之后双方解除劳务关系，被告应支付2009年 ...

经审理查明：2003年2月1日，杨某开始到城关环卫所从事清扫工作，杨某在城关环卫所工作至2011年7月22日，后杨某离开城关环卫所。2011年5月至 中，杨某于2008年2月17日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止。此后，杨某继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。杨某基于双方仍 ...

经审理查明：2001年9月5日，李某开始到城关环卫所从事清扫工作，李某在城关环卫所工作至2011年7月22日，后李某离开城关环卫所。2011年5月至 中，李某于2006年12月14日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止。此后，李某继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。李某基于双方仍 ...

劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故该辩述理由于法无据，不予采纳 ...

，本院不予采纳；伍某还称其签订该协议时，在该单位已连续工作30余年，且距法定退休年龄不足五年，是法律禁止解除合同的范畴，但《中华人民共和国劳动合同法》 2004年5月26日领到解除劳动合同的经济补偿金和互助金后就未再上班，故伍某以解除劳动合同后仍继续工作了14天为由主张原劳动合同未解除的理由不能成立， ...

城市居民，其原来承包的集体土地依法应划归国有，原告受伤时已是过了法定退休年龄、年满73周岁的城镇老人，依法应视为无劳动能力人享受社会保障或由 相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护 ...

1764.8元。在被告将养老保险手册交给原告后，原告付清了余款x元，在被告帮原告办理的养老保险手册中载明的原告工作单位为个体劳动者。2007年10月5日 缴费工资。2、对达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年不满15年的参保人员，本人自愿申请，可以按个体工商户参保缴费办法继续参保缴费至满15年止再 ...

年5月12日，原告许某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以许某超过法定退休年龄为由，给许某下发了(2008)裁 保险金帐户并补缴和继续缴纳各项杜会保险金，包括养老、医疗、工伤、失业及住房公积金等，若补办不成，支付原告社会保险补偿金；④被告应补发自参加工作之日到2007 ...