被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...

说，李某是长期超时加班加点劳累和没有安全保障而死的。被告应负主要责任，应承担支付丧葬费、死亡补偿金、抚养费，支付拖欠和克扣李某的工资、返还押金、支付经济 裁决没有异议，同意支付予原告，本院予以确认。原告的其他诉讼请求，均超出法律规定，本院不予支持。兴隆童车厂是由胡某某独资经营的企业，胡某某依法应对兴隆 ...

火灾损失的部分物品的数量和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益， 但是该企业在本案发生前并未报请劳动行政部门审批。因此被害单位确实存在一些违反劳动法规定的做法，这些做法客观上也导致了被告人顾某甲的怨恨情绪。然而，被告人 ...

原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后，仲裁委员会对原告的请求 年7月的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007 ...

退工手续，退工通知单上填写的解除合同的原因为劳动合同法第四十条第二款规定。 2009年10月26日，张某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） 支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月 ...

未能提供相应证据予以证明，则原告要求被告某公司在值班期间提供加班待遇(支付加班工资)的请求，本院难以支持。关于原告参加被告某公司上海分公司开展的党团员先锋志愿 协议，派遣员工如因工作需要加班加点，延时报酬由被告某公司上海分公司按有关规定处理，故原告要求被告某人力公司支付加班工资的请求，本院不予支持。 ...

至2006年初，被告不仅长期拖欠原告微薄的工资报酬，并且严重违反劳动法律规定，强令原告经常加班加点，但从不支付加班加点的工资报酬，每天工作时间不少于12小时， 自双方在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长吴金泉 审判员张小莎 审判员张根有 二00八年 ...