日的《劳动合同》及劳动合同补充协议，证明原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日 的抗辩理由不予采信。因此，被告应支付原告上述期间的法定节假日的加班工资，但该加班工资的计算基数按原告上述观点计算显然不合理，因原告所述的工资 ...

加班工资2,600元；2007年7月至2008年4月基本工资7,000元和固定加班工资3,000元。该清单实发月工资数额与蒯某某提供的银行查询月工资相一致。上海 无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品 ...

处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。 高于合同的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。被告在与原告结算工资时，对原告的所有工作时间均按工资的一倍予以结算，违反了劳动法的 ...

条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（ 工作日的出勤时段，规定了月工资与加班工资的基数为850元等内容。海峰海林公司在原审期间发表质证意见认为，该责任书是公司交李某甲签字的， ...

、双方签订的《劳动合某补充约定条款》第四条明确规定所支付的工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资等。被告2009年6月工伤之前，原告发放的工资含有 方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁部门依法某决。原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司是原告广西华劲 ...

发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某所提 三十一条规定：单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。据此被告应当赔偿原告 ...

月，其月工资为人民币800元，2001年1月至2002年12月，其月基本工资为830元、职务津贴400元，2003年1月至2003年12月，其月工资 证明原告的夜班天数。 7、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性无异议，并 ...

元÷20.92天×13天×200%)；两项合共x元，美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金 》是错误的。第四，证人李某某证言证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的内容相互印证， ...

约厂工作及胡某甲的基本工资已全部支付的事实无异议，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、 x.68元，上述东约厂欠胡某甲的加班工资应如数支付给胡某甲。胡某甲主张以提供的六张工资条的加班天数为基数推算2004年2月至2006年1月20 ...

、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤记录表、2010年10 加班需向晨鸣公司提交申请。刘某刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外，刘某刚还属于 ...