培训学校支付2011年1月26日至2011年2月16日应发工资和春节加班费共2000元；2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于 日应发工资1416元（1400元÷21.75天×22天）；2011年春节期间加班费386.2元（1400元÷21.75天×2倍×3天）；2006年6月26 ...

法定节节假日，均照常上班，从未享受过休息待遇，被告单位也从未支付过加班费。2011年农历正月初三，被告就通知其开始上班，按以前轮班顺序从零点 经济补偿金4000元。 四、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司向原告高某支付加班费1900元及生活费700元。 上述款项，限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于 ...

有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数，因为原、被告约定加班费按照原告工资收入中可确定的固定部分，即岗位工资和技能津贴计算，如果 计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑 ...

273元、税前2,507.70元、个税25.57元、餐费补贴392元，实发工资2874.13元； 10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴584元，实发工资3,029.36元； 11月：基本工资1,700元、 ...

年5月17日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金，为原告 元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原被告提供的证据，对原告要求的加班费的诉讼请求，本院不予支持”，该认定错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间 ...

以来不仅每天下班后要加班数小时，而且每个星期六都要照常上班，被告从未支付过加班费。2009年8月31日，原告在向被告主张加班工资、2008年7月至12 至2008年12月的销售提成6500元；5、2007年9月至2009年9月加班费x元。 被告上海某某有限公司辩称，原告所述与客观事实不符。原告一开始在 ...

，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付2005年12月7日至 ，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付2005年12月7日至 ...

元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16,000元。该会以嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书裁决如下：一、海 元；要求海嘉公司支付其2006年8月19日至2009年8月19日休息日加班费4,000元。原审庭审中，李某某增加诉讼请求，要求海嘉公司支付其2009年 ...

与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于争议 对工资签收记录上的签字没有异议，故对曹某的主张不予认可，燕兴公司支付的加班费中应扣除已支付的7,639元。关于争议焦点四：燕兴公司认为其在2009年 ...

：公司确因需要加班时，由于前期公司出于开发投入阶段，所发工资已经包含加班费，而且公司会以其他奖励办法来补偿。2008年11月17日被告方以公司 工资25％的额外补偿金8570元4.支付2006年3月至2008年11月加班费x元及拖欠加班费25％的额外补偿金7342元；5.支付2006年3月至2008年 ...