并支付赔偿金1897元。2009年9月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书，裁决潇湘华天在本裁决书生效后七日内 属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的认定，本院作如下 ...

,原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服福建省莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会闽莆秀劳仲案（2010）X号仲裁 的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核 ...

朱某某同意参加学校招聘的工作；4、被告朱某某的劳动争议申诉书一份，证明被告朱某某到开封市劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放表一组， 7元，以上共计2948.7元，减去已经支付的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第 ...

；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业 ，即5280元×25%=1320元。同时，原告也应按照相关法律规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即2156元/月×1.5（月）=3234元。 五、被告辩称 ...

和法律依据，原审法院不予支持。李某某要求瑞欣公司支付加班费、尚欠发的工资，但李某某在仲裁时没有提出仲裁，也没有证据证实，故原审法院不作处理。据此， 解释》第六条的规定，李某某在诉讼期间主张的加班费、法定休息日加班费、尚欠最低标准工资未经劳动争议仲裁机构仲裁，人民法院对此不作处理，李某某可另行向有关劳动 ...

日至2009年7月31日的超时加班费1411.70元；3、广西财经学院支付唐某终止劳动合同的经济补偿金1200元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月9日 暂行办法、关于绩效工某的会议记录、西食堂的会计报表、双方在一审开庭时的陈述等证据佐证。因此，被上诉人认为，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用 ...

的考勤记录和刷卡记录，故应承担举证不能的法律后果。劳动争议仲裁时效为一年，原告未提供在仲裁时效一年以外的加某的事实的相关证据，故对2009年 为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的上诉请求 ...

原告要求两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司 ，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...

最低工资调整为1080元）。 被告辨某，2007年明珠宾馆为原告统一办理社会保险时，张某甲明确表示不愿意办理，不愿缴纳个人应缴纳的部分，所以 张某甲建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年6月7日三门峡市 ...

确认无任何纠纷。2011年2月16日被告向宁德市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并主张经济补偿金、补发工资、加班费及年度奖金等。宁德市X区劳动争议 的陈述，且计算也存在错误。司法解释三第十条规定，劳动者与用人单位在解除劳动关系时达成的协议不违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月 ...