劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 发生争议的情形，因此也就不存在适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的事实基础。一审对工资进行扩大化的推理，将具有明显惩罚性的“双倍工资” ...

十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险 最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告益阳方圆液压技术有限公司，住所地益阳创业园第四栋。 法定代表人曹某，系该公司董事长。 委托代理人邬某某，系该公司 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

下，谢某提出的各项诉讼请求，法院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 理由没有事实依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件 ...

共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告 四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定， 四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

按照工资标准支付。故双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，故原告认为劳动 共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对 ...

请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。本案诉讼费10元，有 ...

申请劳动仲裁。2011年4月27日，西安市X区劳动争议仲裁委员会作出未劳仲字（2011）第X号裁决书，现原告不服该裁决书，诉至本院，形成诉讼。庭审中 缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x元；四、被告支付住房、养某等补贴金10万元；五、被告支付三年的经济补偿金共计x元（包括：1.每 劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、限被告宁波某电子有限公司在判决生效后五日内支付原告胡 ...