之前在乡镇烟草站工作时，均未与原凤凰县烟草公司签有合同，但是双方某事人之间还是存在一定的临时用工劳动关系。26名原告均于2006年之前就终止了 湘西自治州公司凤凰县分公司辩称：一、上诉人主张权利在程序上早已超过法定的劳动仲裁申请时效及诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体上没有法律 ...

年6月至8月被告统计报表，证明原告仍是统计负责人，被告克扣原告工资。 被告润升公司辩称，一、因为原告的工作量减少，工资才减少到800元。原告工资均按月发放，从未 年1月1日计算，这些合同都是2007年12月之前的，与本案无关；对证据3的真实性有异议，这份文件是最近补发的，劳动仲裁时没有见过这份证据；对 ...

喜，被告张某某及委托代理人刘莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告润升公司诉称，从1994年开始，被告先后在洛阳天翔房地产开发总公司、洛阳润升房地产 仲裁是2010年的4月16日，未超过一年的仲裁时效。三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年，依法应当 ...

休，也未支付加班工资。对养老保险的费用艾麦公司承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，林某提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，艾麦公司同意解除合同，却拒绝支付补偿金，其行为已违反了法律规定。林某依法向黔江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委对林某的请求均未予支持。请求判决由艾麦公司向林某 ...

提出劳动仲裁申请：一、要求公司补交申诉人自2006年6月至2008年11月的社会统筹；二、解除劳动合同经济补偿金5798.25元；三、公司未签劳动合同的 达成调解协议，是双方真实意识的表示。”裁决驳回申诉人的申诉请求。 庭审中，原告称，原、被告并没有签订书面劳动合同；2008年11月20日签订解除劳动 ...

应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告 合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第X号 ...

认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程 某不再受聘。陈某于2006年9月22日向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁程序后向法院起诉。 对一审法院查明的陈某在重点工程 ...

工作，原告从2000年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。 应从2000年10月起始，但上诉人直至2003年10月8日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过60日，且不存在不可抗力，上诉人与被上诉人协商也不属于 ...

亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。原告彭某乙没有培训的可能性不大，但不影响本案 证据。故对该证据不予认可。 原告提交的证据6、7，本院认为可以证明本案已经经过劳动仲裁，故对于该证据材料予以采信。 原告提交的证据8，虽然被告方对其真实性 ...

亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以某勤表为准。原告周某没有培训的可能性不大，但不影响本案的 。故对该证据不予认可。 原告提交的证据6、7，本院认为可以某明本案已经经过劳动仲裁，故对于该证据材料予以某信。 原告提交的证据8，虽然被告方对其真实性不 ...