管辖权的人民法院予以裁定。 被申请人在收到仲裁委员会的仲裁通知后，对本案提出了反请求，仲裁委员会也一并予以受理。 申请人在仲裁程序进行中，曾提出将本案合同所 人员刘某某提出：瑞典公司在其生病期间将其解聘，违反了合同规定和中国有关劳动保护法律的规定。 （二）瑞典公司的物品被刘扣留，与合同无关 1997年 ...

劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁程序； 8、证人吴某、雷某出庭作证的证言，拟证实案件事实。 被告郴州某某有限公司辩称：原告系案 条第一款之规定，判决如下： 一、原告戴某与被告郴州某某有限公司不存在事实劳动关系； 二、驳回原告戴某要求被告郴州某某有限公司给付押金10000元的诉讼请求； ...

证明原告是在诉讼期限内向法院提起诉讼的； 2.《仲裁裁决书》1份，用于证明该劳动争议一案经过了劳动仲裁程序； 3.《情况说明》1份，用于证明原告电教室 给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动 ...

存在劳动关系。（2）原告变更后的诉讼请求是否经过劳动仲裁程序，该请求能否在本案中进行处理。（3）原告的请求有无事实和法律依据，其请求是否应予 2份。证明原告是具有法人资格的建筑安装队的法定代表人，原告与该建筑安装队存在劳动关系。（1990）X号文件证明原告的建筑安装队在1990年12月份申请歇业。原告 ...

系吴辉隆租赁经营，独立核算。故申请人不是本案实际用工人即不是衡阳市劳动仲裁委员会【2010】第X号案的适格主体。综上，申请人特依法提出 申请撤销裁决： (一)适用法律、法规法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人 ...

劳动争议仲裁委员会嘉劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书。拟证明原、被告双方的劳动争议已经过了劳动仲裁程序。 2、2006年5月至2010年4月不足工 禾县XX管理所对原告所陈述的基本事实无异议。但辩称原告与被告单位现在已无劳动关系，原告的请求与被告单位无关。 被告嘉禾县XX管理所在举证期限内未向法庭 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某 认定的下列证据证实： 原告提供的证据： 1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.养老保险缴费单4份，证明 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某 认定的下列证据证实： 原告提供的证据： 1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.养老保险缴费单4份，证明 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 认定的下列证据证实： 原告提供的证据： 1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.韩春华、雷菊花、陈洁的 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某 认定的下列证据证实： 原告提供的证据： 1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.养老保险缴费单4份，证明 ...