合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的 被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者工作岗位的行为。从岗位薪酬状况及客观情况变化上分析，被上诉人调整上诉人工作岗位的行为合理合法，并无不当之处。 ...

团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作。2、被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系，双方 。 被告电信公司于2010年12月22日出具了“关于代理客户经理杜某的个人情况说明”一份载明“全业务经营后，各营业部根据业务发展需要招募了部分社会人士作为 ...

单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动并 学找夏某到被上诉人处卸货的事实清楚。被上诉人白河县鸿源货运部的卸货工作一般情况下需要2个人进行，一个人在车上卸，一个人在车下接。尽管被上诉人与 ...

离开B/L分厂工作岗位，偷偷溜进C/F分厂配料间，在未经原告允许的情况下偷偷记录公司使用的复合纤维、化合物等原材料、油漆及设备等机密材料的内容 》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《 、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算 ...

报销医药费用发生争议，仲裁委员会在审理中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用 9046元。 综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给陈某平办理医疗保险，应当向陈某 ...

不可以设宴感谢一下吗至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况不符，他们看望小孩时一般是给50-200元，或是送一套小孩衣服价值几十 处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 斤的标准向原告支付款项，也就是说只有在蚕茧收获季节，原告已协助被告收购蚕茧的情况下，被告才按照原告协助收购的合格蚕茧0.15元/斤的标准向原告支付款项 ...

以法律为准则”的原则。劳动和社会保障部作为劳动和社会保障的主管部门在不与宪法和法律冲突的前提下，有权在本部门的权限范围内制定规章制度，因此，（1999） 、真实性较强，且由专人保管，不易篡改、伪造，因此在两者的记载不一致的情况下，以职工档案记载的出生日期为准更具权威性。一审判决以身份证记载的出生日期为 ...

（2003）年X号文件，拟证明被告篡改文件内容，擅自制定改制方案。 证据三：永兴县粮食局企业改制工作情况汇报文件，拟证明该文件精神不符合（2004）X号 有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被 ...