，死亡日期为2007年12月20日。原告于2008年2月25日向被告提出工伤认定申请。被告受理后以原告提供的材料不能证明王某的死亡原因与“工作原因”或 ，关键在于王某的死亡与其工作有无因果关系。根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第八条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行 ...

做工，从事基坑内电钻作业，由此说明原告四川公路建设公司与第三人张某甲已经形成事实上的劳动用工关系。被告彭水劳动保障局在收到第三人张某甲的工伤认定申请之后， 了工伤认定举证通知书，然而原告却未在规定的期限内向原告举证，根据工伤认定办法第十四条的规定，原告应当承担不利的法律后果。第三人张某甲于2006年6 ...

劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下：， 一、被诉人支付申诉人2004年1、2月加班工资、春节假期工资人民币 ...

（“湖南黄花公司”除外）签订的销售x-180混凝土搅拌站设备的四份合同分别以“奖励办法”中未规定销售经理单独签订的合同应提成的比例、有的合同不是原告焦某 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...

次陆续于2009年底归还被告。 上述事实，有原、被告提供并经当庭质证本某予以认定的下列证据证实。 原告提供的证据： 1.《仲裁裁决书》，证实该案已经过劳动争议 月28日，经双方协商并依据上述《管理办法》对原告在职期间所经手的合同清算后签订的《协议》，是对解除劳动关系后的双方权利义务最终达成的一致意见， ...

)×18天×300%]；被告张XX在法定假日上班的天数为26天（2006年度从双方劳动关系确立时已无法定节假日，2007年的法定节假日为7天，2008年至2010 的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 湖南省实施《失业保险条例》办法 第某条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不 ...

银行《关于印发农村信用合作社信用代办站管理办法的通知》（农银发【1992】X号）有关规定，信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系，因此就不涉及养老问题，更 ）也明确规定，信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系。综上，上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。故原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。经 ...

因不满新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人单位确实违反了双方的口头协议。第二 关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不存在适用《赔偿办法》第三条第(一)项规定和参照《复函》解释 ...

届满时，冯某某执行万家乐公司制定的《广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》的奖励方案：1、经经济价值确认后(同时考虑研究成本)，按年度经济效益(年直接 原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年11月24日根据用人单位及 ...

1、被上诉人请求安徽四通支付国有身份转换金没有法律依据，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。 内部规范性文件，已有420人办理了自愿解除劳动关系手续，并已享受《实施办法》规定的补偿待遇，应当认定该《实施办法》已为职工所广泛知晓。《实施 ...