工作，因此起诉后的损失应由原告自己承担，原告将停工损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故 内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6月起诉时应得的停工损失标准是每月工资收入2400元， ...

意见，程序并不违法，故本院予以采信； 8、对于被告提交的证7，原告认为解除劳动合某不符合某律程序。结合某事人陈述可以认定，被告在作出解除劳动合某 或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家 ...

三人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程某在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程某均未 并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程某解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程某被原告腾飞公司解除劳动合同，符合非本人意愿中断就业的情形， ...

信用联社申请再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律的 为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的再审请求， ...

了我国劳动法律的相关规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日至2009年8月 客观存续，原告待岗期间的基本生活费仍应保障，被告应按本市X镇居民最低生活标准支付原告期间待遇6,900元（425×12＋450×4）；三、因原告2009年4月 ...

原、被告之间的劳动合同关系；2、被告按x元/月的标准支付原告2008年11月1日起至判决生效之日的劳动报酬。 被告上海xx有限公司辩称，原告不是被告的员工 第三人无证据证明在该《通知》发出之前已经与原告进行协商，故第三人单方面作出该解除决定的行为不符合法律、法规的规定。为此原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应 合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海XX公司，客观上原告也不需要保有 ...

原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...

原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...

原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...