公司的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》规定，超过损耗标准的加油站，加油站经理、计某某等人员应按照所负责任的大小接受处罚。在原告 已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除劳动合同，不符合法定情形，本院不予支持。 原告主张支付加班工资，证据不够充分，本院不予支持。原告向淇县劳动争议 ...

维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整为 和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件， ...

予原告，原告月工资标准为450元，被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外 等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成赵某某等员工 ...

，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证 劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议 ...

遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以 劳动争议调解意见书》争议事实一栏中有“9月9日厂长李新光口头解雇申诉方”等内容，据此认定上诉人单方解除劳动合同，这是非常缺乏事实依据的。《劳动争议 ...

规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济 第75条规定：“有某据证明一方当事人持有某据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有某，可以推定该主张成立。”《最高人民法院 ...

原告采取威胁、欺诈等手段，迫使被告原校长李某甲贤与其签订了劳动合同。从该合同内容上看，所有内容都只对原告有利，被告完全处于一种被胁迫状态，正常状态下 某标准，应按照本市最低工某标准550元/月计算。被告辩称双方不存在劳动关系，劳动合同是在原告胁迫下签订的，应属无效的主张，不符合法律规定，没有事实依据， ...

采信。被告提供的证据尚不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及 ...

提供：1、证人敬某某、罗某某、陈某某的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。 决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 ...

提供：1、证人敬某某、刘某某、刘某玉的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。 决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 ...