月30日前到公某办理相关某手续，否则公某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未 集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎 ...

审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx证券有限责任公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日 日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册 ...

为质量部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特公司于 公司主张孟某因于2005年2月2日要求调整班组未获公司同意而提出辞职，并与其公司解除了劳动关系，办理了离职手续，此后孟某就再未找过其公司，故双方的 ...

.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道实际的损失后果，被告提出苛刻的 标准为：……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《 ...

判决上诉称:被上诉人王××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...

判决上诉称:被上诉人冯××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与冯××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...

单已经计算了加班工资。2、上诉人是在劳动合同未到期时主动提出解除劳动合同的，根据劳动法律法规的规定是不能享受经济补偿金和失业保险金的。社会保险的 工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。因此上诉人 ...

月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3 提供了其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单， ...

合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该关系有原告为被告办理的各项统筹为证，因此 工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元。 ...

，期限为1998年9月1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给 在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告违约 ...