劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前辞职虽属合法却需要承担 劳动合同中约定了违约条款，故被告在劳动合同期限内提出辞职已构成违约。因此，原告要求被告支付4000元违约金的诉求，有事实和法律依据，本院应予支持。2 ...

公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的 》的期限延续自2006年3月1日起至同年12月31日止，钟某某提前离职，应按《劳动合同》的约定承担违约责任；对此，钟某某认为，《劳动合同》 ...

诉至法院，要求佛山建行赔偿黄某甲违约金（略）元和经济补偿金（略）元，共计（略）元。 原审法院认为：黄某甲与佛山建行签订《劳动合同》是在平等、自愿的基础上签订 约定的第十九条第二项的情形，黄某甲的行为已构成违约，佛山建行提前解除与黄某甲的劳动合同是合法的，依法不应给予经济补偿。黄某甲的诉求无理，不予支持 ...

4、裁决被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人 某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但 ...

条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制 ...

已于1999年6月10日签订保险代理合同时解除了劳动关系，京山人保应支付其解除劳动合同的经济补偿金和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对 请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行期限为本判决生效之日起的15天。 一审案件受理费500元，其他诉讼费200元， ...

28日期间）；3、被告支付违约金19,170元。 被告XX辩称，不同意原告全部诉请。被告原在XX公司工作，后被告与公司解除劳动关系，镇政府答应给被告安排工作 原告自愿撤回了第2项诉请中的物业管理费部分及第3项诉请；被告表示若合同提前解除，则要求原告赔偿装修费30万元，但表示不申请对装修进行评估。经本院 ...

，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方 第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金 ...

2、被告返还原告保证金10,000元（人民币,下同）；3、被告偿付原告保证金的违约金10,000元；4、被告双倍返还原告定金25,000元；5、被告赔偿原告 年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动关系的员工支付补偿金2,000元,对应原告的 ...

。2003年10月10日，杜某某认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到佛山市 对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏 ...