的工作。”对于上述招聘内容，原告称因当时通过网络应聘多家单位，信息量大故并没有查看被告单位所刊登的具体招聘要求。同时，在原告所填写的面试资料表个人特长及 不服仲裁裁决遂诉至本某。 以上事实，有招聘广告、面试资料表、劳动合同、关于与杨某解除试用期合同的通知、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 ...

赔偿金x元，共计x元；判令金属公司支付拖欠逯某甲工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元 及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订 ...

有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序， 基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6 ...

，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX未 ：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年5 ...

提出签订劳动合同的要求，但原告始终未与被告签订书面劳动合同，只是在被告入职之初与被告口头约定试用期为一个月。 2010年2月至4月，原告为被告正常缴纳了综合 ； 4、网页截屏； 5、2010年3月考勤表。 原告对证据1、3、5没有异议，本院对该证据予以确认；原告对被告提供的证据4不予确认，对证据2未在 ...

要签订劳动合同。2009年7月10日，原告和其他员工签定了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告答复过几天再签，后来一直未签订劳动合同。 上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公示了，但 ...

年，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2008年1月将一份书面劳动合同交于 合同支付了被告的工资。每月扣款690元是先贴后扣的养老金，与被告的收入没有关系。被告认为，其每月工资是2000元，养老金扣款无依据，故应返还；（ ...

病症，平时靠药物维持正常血压，但原告从招聘到签订劳动合同，从来没有询问过被告有无患有高血压，也没有告知被告其从事的岗位不适合患有高血压病症的人。原告 由负有举证责任的当事人承担不利后果。民事活动应当遵循诚实信用原则，原、被告之间的劳动合同是由原告提供，在约定的试用期结束之后、被告体检之前，原告就在劳动 ...

自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元， 王某乙对东方公司做的民主评议并不知晓，东方公司决定与王某乙解除劳动合同前没有与王某乙协商过换岗事宜，故认为东方公司的解除决定是违法的， ...

某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了 双方确认一致的录用通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元，试用期满后为2,000元，该金额远高于某公司主张的曹 ...