《通知》中也无暂时回家听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...

待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《重庆市失业保险条例》第三十一条，《重庆市 ...

支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，判决如下：一、C某向刘某 基层管理人员，打骂员工某及导致员工某部多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工某册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法 ...

补偿金6400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 人XX商行未依法为袁XX缴纳社会保险费，被上诉人袁XX以此为由要求解除双方的劳动合同关系并要求XX商行支付经济补偿金符合法律规定，一审法院判决XX商行向袁 ...

。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担 该补贴系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》 ...

与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付 。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王某某的劳动合同。王 ...

与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付 。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王某某的劳动合同。王 ...

证明是被告采购之轴承而引起其产品质量问题。现原告解除与被告劳动合同关系的依据是劳动合同法第三十九条第三款的规定，但原告向本院提交之证据不足以证明被告系严重失职 差额的1元的裁决，均未表异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

的问题。 本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系 标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何某某要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的情形，人民法院对此应予审理，故对于何某某要求给付赔偿金的请求 ...

。 上诉人重庆市X区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中 的经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 ...