是因为上诉人2003年1月6日前往广东省教育厅反映了被上诉人违法长期不与外聘教师签订劳动合同、参加社会保险的情况而对上诉人打击报复。此事有广东省供销学校全体外聘教师的 13日在未获准假的情况下，连续三天不返校参加监考”。而此材料的发文日期却是2003年1月12日。被上诉人1月12日就能下公文称上诉人1 ...

，男，宜昌市树脂厂职工，住（略）。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决，向本院 特快专递件时，并未办理回执，因而本案中不存在“挂号查询回执上注明的收件日期”问题，但存在海风大厦门口岗亭工作人员于1999年10月26日签收仲裁裁决书 ...

诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009年 仍未上班，原告于2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系 ...

。 原告邱某诉称：2007年11月2日，我与被告签订《劳动合同书》，确立了劳动合同关系，双方约定合同期限至2009年10月31日止。我的工资为1000元 被告建立劳动关系的前提条件。而陈某与被告的劳动合同终止日期是2012年10月19日，因此，自己与被告的劳动关系终止期限也应是2012年10月19日。 ...

解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009年12月31日为准。 对被告的 本判决生效之日起10日内，原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司支付被告曹×解除劳动关系的经济补偿金共计6,000元； 二、自本判决生效之日起10日内， ...

左锁骨中段粉碎性骨折、头部外伤，轻微脑震荡。2007年9月24日，上海市浦东新区劳动和社会保障局出具工伤认定书，认定原告为工伤。该工伤认定书同时载明原告工作单位为 原告的父亲称其曾经为了让原告能够缴纳综合保险而代原告与案外人捷彩公司签订过一份劳动合同，劳动合同上落款日期为2007年3月27日，实际签订 ...

有限公司辩称，原告于2008年2月至2009年10月底在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤 规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2001年3月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明 ...

从业人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资差额30,000元；3、支付2004年11月21日至2010年3 的规定，同时，由于被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期，确认原、被告从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动 ...

起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币149,100元（以下币种相同）；2、支付1994年4月8日 相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于1994年4月8日进入被告处工作，但未提供确凿证据 ...

起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币50,400元（以下币种相同）；2、支付2003年10月4日 按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2003年10月4日进入被告处工作，但未提供确凿 ...