依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。双方所签订劳动合同第二条约定，虞某某为技术岗位，平顶山市燃气总公司根据生产需要，经双方协商 倍赔偿金是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条 ...

，于l999年l0月19日作出(1999)新民初字第X号民事判决，驳回虞某某的诉讼请求。虞某某不服一审判决，上诉到平顶山市中级人民法院。平顶山市中级人民法院于2000 虞某某25%损失的问题。燃气公司辞退虞某某实际是解除其与虞某某之间的劳动合同。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项 ...

公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。 首先，对于双方劳动合同解除问题，被告主张双方的劳动合同于2009年9月21日解除，2009年8月17日的 至被告处工作。鉴于原告系在与XX公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告 ...

共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务” 公司强迫其到医院就医，侵害其名誉，要求沈飞公司赔偿精神损失x元的诉讼请求，与本案不属同一法律关系，不予一并处理。皇姑区人民法院于2002年6月 ...

的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡某乙经济补偿和赔偿。2007年11月保安公司支付蔡某乙工资450元，2007年 十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。蔡某乙工作年限20年，解除劳动合同前月平均工资1405.64元,保安 ...

22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年 ...

娄某某劳动合同通知时，已经征询了获嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。 本院再审认为，关于供电公司是否为本案适格主体问题，根据 ”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反 ...

、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而 仲裁审理，故上诉人现依据该仲裁裁决起诉要求法院确认其扣除被上诉人款项合法，因该款项的性质及被上诉人应否承担问题未经仲裁处理，由此，一审法院对上诉人的 ...

第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之 地区民航中南管理局管理，并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关张某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明张某与海航空公司 ...

应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位 航空公司另行解决。 二、关于张某应支付违约金及其数额问题。张某与海航公司签订的劳动合同中明确约定了张某的违约责任，且在第九章第七项明确约定了 ...