依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定,判决如下:一、终止王某某与海南万钟 聘用合同书》后,上诉人在工作期间内,长时间自动离岗,严重违反了公司的劳动纪律,被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同,是合法行为,故上诉人提出被上诉人单方解除 ...
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某于2005年3月15日经人介绍到被告处工作,期间双方未签订书面劳动合同。2007年12月31日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2010年6月1日, 符合法律规定,依法予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定,判决如下: 本判决生效后三十日内,被告西安连奇物流配送有限公司为原告贺 ...
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人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实,在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月,使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件,企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院,请求:1、依法撤销卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的宛龙 ...
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人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实,在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月,使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件,企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院,请求:1、依法撤销卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的宛龙 ...
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人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实,在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月,使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件,企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院,请求:1、依法撤销卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的宛龙 ...
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