规定。员工手册系劳动合同的一部分，李某某已经培训并签收。新型矿棉厂每年发放年终奖都张贴公告告知，且连续几年考核办法都明确考核期内解除终止劳动关系的人员 奖系企业根据企业经营效益和劳动者个人表现和业绩而发放的奖励。对于已做出贡献非个人原因未能做满全年的人员区别对待而不给予年终奖，不符合公平合理原则。同时 ...

收取费用，而吕某某索要费用构成违约。吕某某认为原审判决混淆了技术服务费与劳务费的区别。合同约定，吕某某须提供技术服务，以保证产品质量达到要求及指标。吕 《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 ...

的50%支付额外经济补偿金，造成奥蒂斯陶瓷厂与彭某某劳动关系终止，责任在于奥蒂斯陶瓷厂，彭某某要求支付经济补偿金和50%额外经济补偿金，符合法律规定，应予 约定按时向彭某某支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拖欠工资25%的经济补偿金而独立存在。前者是约定 ...

与劳动者形成劳动关系后单方面解除或终止劳动者的劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作多年，双方已经形成事实劳动关系，被告在解除与原告的劳动 的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年9月28日立案受理。佛山市劳动争议仲裁委员会经审查认为，该劳动合同争议纠纷不属其管辖，并作出佛劳仲案字[2005]第X号 仲裁委员会认为其没有管辖权而撤销了立案，产生了没有启动劳动仲裁程序的法律后果，故与上述司法解释第二条和第三条之规定具有明显的区别，故范某甲的该项 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而形成的事实劳动关系有本质上的区别，应某用劳办厅 认定的郑某与北仑检验局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而形成的事实劳动关系有本质上的区别，应某用劳办厅 认定的史某与北仑检疫局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 ...

的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想与其签订合同 、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月原告方终止与被告谷××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告 ...

的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想与其签订 双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月19日原告方终止与被告陈××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告 ...

的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想与其签订 双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月19日原告方终止与被告李××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告 ...